简易案件审判团队经验交流

    民事审判一庭 李强

    简易案件团队主要审理有关劳动争议、物业、供热、劳务合同等案件，与百姓生活息息相关，作为人民法官，我们要牢牢把握案件审判的关键点。今天，我将从不同类型案件涉及的主要问题进行经验交流。

    一、劳动争议案件

    劳动争议案件很难用简单、复杂来评判。两年来，简易团队审理过诉讼标的额上千万的劳动争议案件、四十多项诉讼请求的案件……每一个劳动争议案件都有差异，而且劳动争议案件相关的法律规范相对较少，这就出现了法律适用的演绎推理三段论中，案件事实丰富多彩，而作为大前提的法律规范较少，需要进行价值判断的地方较多。比如关于用人单位可以单方解除劳动合同的情形中，劳动者严重违反用人单位规章制度的标准如何把握？劳动者不接种疫苗算不算严重违反单位规章？在单位打麻将算不算？驾驶车辆违章被处罚是否算严重违反单位规章制度？

    用一个案例很难解说清楚劳动争议案件的相关内容，下面我从劳动合同入职、履行、变更、解除的过程进行讲解。

    （一）入职

    入职部分主要涉及劳动关系开始时间，在劳动者和用人单位陈述不一致，且没有其他证据证实的情况下，涉及劳动者工作年限，应由用人单位承担举证责任（以缴纳社保保险时间认定为劳动关系开始时间，是不准确的）。

    （二）履行

    履行过程中可能涉及加班工资、未休年假工资等。

    加班工资：集中工作、集中休息，弹性工时制度下无需支付每日8小时之外的加班费，比如工作一天，休息一天；轮休制职工，如医院、铁路、旅游行业等，工作性质决定周六周日也上班，单位组织轮休，每周平均工作时间不超过44小时，则不视为加班，但法定假日除外。加班费难点在基数计算，有合同约定的，按合同约定，没有合同约定，按实际发放。

    加班的举证责任：劳动争议解释规定，劳动者主张加班工资的，应就加班的事实承担举证责任。关于应当举证到什么程度，劳动者只要举证存在相应加班事实即可，不能要求劳动者就每天加班时间进行精确举证。

    未休年假月工资基数：应为发放未休年假工资之前12月平均工资。

    （三）劳动合同变更

    主要涉及工作地点的变更：以安排出差的名义，实际是变更工作地点，需要与劳动者达成一致。

    （四）劳动合同解除

    经济补偿金与经济赔偿金的计算基数为解除或终止劳动关系前12月平均工资（此处工资亦为劳动者正常劳动时间收入，扣除风险性收入，特别是非常规的绩效、奖金）。

    保险纠纷也是劳动争议案件中比例较大的，主要是保险纠纷的民事案件受理范围，补缴、缴纳社会保险不属于人民法院民事案件受理范围。人民法院受理的民事案件范围为因未缴、少缴，且不能补缴，给劳动者造成损失的案件（此类案件需要社保局出具计算明细）。

    特别提示：第一，劳动仲裁的计算结果及数据一定要自己查询、自己计算，不要直接拿来用。第二，劳动争议案件审理过程中，无论诉讼请求多少，务必查清楚劳动者入职时间、工资总额、工资结构、是否解除劳动合同、解除时间等。

    二、供用热力合同纠纷案件中滞纳金及违约金裁判

    根据省法院判决，我们对滞纳金及违约金应当掌握如下：根据《黑龙江省供热条例》（2009年修正）第三十三条规定，用户逾期未缴纳热费，供热单位可以自逾期之日起，按照所欠热费总额的千分之一按日加收滞纳金；《黑龙江省供热条例》（2015年修正）第四十五条规定，用户拒不缴纳热费的，应当按照合同约定缴纳违约金。据此，案涉违约金在2015年4月16日之前是法定违约金，此后是约定违约金。2015年4月16日之前的违约金，即使没有合同约定，亦应支付。2015年4月16日之后，倾向于区分对待：热力公司与自然人之间签订合同的按照约定，未签订合同或者签订合同未约定违约金的，一般对支付违约金的诉请不予支持。热力公司与公司之间的供热，由合同按照合同约定，没有合同或者未约定违约金，一般按照资金占用期间利息予以支持。

    在实践中，要注意审查用热人，一般认定房主为用热人。

    三、物业服务合同纠纷

    一般来说，物业服务公司与业主矛盾较大，此类案件审理难度也大，多以调解为主。齐齐哈尔市物业合同示范文本中，违约金基本以逾期按千分之一至千分之三收取。一般倾向于根据物业服务的情况适当予以调整，我团队采取实地探访，查看涉案小区物业服务的基本情况，服务较差的，可以考虑支持物业费本金；服务情况好的，可以按3.85%年利率支持违约金。