赵双玲载自2011年第八期《党的生活》

      “心理罢工“这个概念被理解为员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。在这种情况下，“心理罢工”的员工只做最必要的工作，也就是说，只做他们不得不完成的工作。而对其他工作，就算表面上不表示拒绝，但至少在内心中感到厌烦并且只有拖到不能再拖的时候才会着手去做。不少单位中都有这样一类员工——他们有一种“心理罢工”的情绪，并且拒绝在工作中贡献全力、做出最好的业绩。