“进公司时，公司承诺只要我连续工作满5年，遵守公司劳动制度、纪律，然后就一次性奖励我100万元！”重庆一公司老总古女士辞职后，没得到这笔钱，便将公司告到法院。一审法院判决她胜诉，但公司不服上诉。法院二审以古女士拖欠税款，让公司垫付，其行为损害了公司的利益，因此违反了当初双方签订的《劳动奖励与赔偿协议》，因此改判，驳回了她的诉讼请求。昨日，市五中院公布了这起案例。

　　辞职索要100万奖励

　　今年48岁的古女士，江北区人。据法院审理查明，1998年2月，古女士应聘到了重庆某高科技陶瓷有限公司(以下简称“陶瓷公司”)工作。古女士在工作期间，历任行政部工作人员、总经理助理、总经理。

　　1998年5月20日，古女士与陶瓷公司签订了《劳动奖励与赔偿协议》。双方约定：自协议签署之日起，她连续工作满5年，遵守公司的劳动制度、纪律，无任何损害公司利益的行为，公司应一次性奖励她100万元……

　　2003年7月9日，古女士辞职。不久，古女士就将陶瓷公司及公司的法定代表人刘海(化名)告上法院，要求支付100万元奖励及利息。古女士诉称，同年8月20日，陶瓷公司向她出具了《奖金支付承诺书》，承诺最迟不超过2007年12月30日以现金方式支付她奖金100万元(税后)，但公司到期仍不兑现，她只好起诉索要。

　　一审判公司拿钱了事

　　为了证明自己的主张，古女士向法官举示了落款时间为2003年8月20日，加盖有陶瓷公司公章的《奖金支付承诺书》。该承诺书称：因陶瓷公司经济困难，不能履行《劳动奖励与赔偿协议》，一次性支付古女士100万元，双方经协商，同意陶瓷公司最迟不超过2007年12月30日支付给古女士奖金100万元(税后)。

　　“这个承诺书是假的，我们没做出过这样的承诺”，庭审中，陶瓷公司辩称，他们未与古女士签过任何协议，不知道100万元奖励一事，请求法院驳回其诉讼请求。

　　针对双方争论焦点，法院委托司法鉴定中心，对《奖金支付承诺书》中的公章印文进行了鉴定。最后，一审法院审理认为，古女士举示的《奖金支付承诺书》应认定为陶瓷公司出具，因此应承担向古女士支付100万元的责任。据此，法院判决陶瓷公司支付古女士100万元及利息。

二审改判老总输官司

　　一审宣判后，陶瓷公司不服，提起上诉。陶瓷公司辩称，一审判决依据的是《奖金支付承诺书》，但该证据是古女士伪造的。

　　市五中院二审查明，1998年5月20日，古女士与陶瓷公司确实签了《劳动奖励与赔偿协议》，约定了工作5年后，公司将一次性奖励她100万元，但前提是古女士在工作期间除了要遵守法律法规和公司制度外，还要求她5年内不得有任何损害公司利益的行为。若古女士违反承诺，陶瓷公司有权要求赔偿。

　　市五中院审理认为，古女士获得100万元奖金的条件之一是“5年内无任何损害公司利益的行为”，但陶瓷公司提交的有效证据证明，古女士应返还公司租金9.12万元，应支付公司垫付的税款21729元、欠税滞纳金5269元。因此，陶瓷公司辩称的古女士存在损害公司利益行为，不符合获得100万元奖金条件的主张，法院予以采纳。

　　此外，古女士提交的《奖金支付承诺书》，陶瓷公司不认可。经鉴定，《奖金支付承诺书》上公章印文与陶瓷公司对外使用过的公章印文不一致。而古女士提供的证据也不足以证明该公章就是陶瓷公司的公章。因此，古女士的证据不足，法院不予支持其主张。

　　今年2月，市五中院作出终审判决，撤销一审判决，驳回古女士要求陶瓷公司支付100万元奖励及利息的诉讼请求。