建立企业与职工和谐劳动关系，既需要法律法规约束指导，也需要工会发挥更大的职能作用，行使监督权，并参与到企业与职工的沟通交流工作中去。

    近日，中共中央国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》指出，企业应切实保障职工休息休假的权利。

    当今社会就业压力巨大，企业在与职工的雇佣关系中处于实际上的“优势地位”。一些企业之所以无视职工的休息休假权益保障，正是由于缺少第三方监督来推动劳动法条款的落实。此时，亟须工会充分发挥职能作用，来作为第三方力量打破雇佣关系中的表面均衡，从而改变职工面对超时加班现象“敢怒不敢言”的状态。

    事实上，工会作为代表职工利益的社会团体，一直在履行维护职工权益的责任。但是，受限于工会的社团性质，加之一些职工忽视工会的作用，部分企业排斥工会的职能发挥，导致了工会在协调企业与职工关系、维护保障职工权益时，实际参与度不高，甚至一些工会组织几乎与企业和职工隔绝，成为形同虚设的冗余机构。也就是说，在发挥沟通、监督职能等方面，工会仍有较大的潜能空间可以挖掘。若想职工权益获得充分保障，就必须调动工会的潜能和积极性，使其发挥更大的作用。

    提升工会在实际问题中的参与度，使其真正有能力、有条件在保障职工休息休假权利的工作中发挥作用，首先要拉近工会与企业、职工的距离。工会对企业的人员工作状态监督应当更加严密频繁，以便全面客观地掌握企业职工的工作时间和工作强度等，从而有充分的依据对企业提出相关意见。同时，工会应注意转变工作方式和作风，积极主动地与企业沟通合作，增强企业与工会的合作意愿。

    另外，工会还有必要更加深入职工内部，注意倾听收集职工的真实意见和声音，如此才能真正了解职工的心声和状态，在为职工争取休息休假等权益时才会更有发言权，更容易直指问题，切中要害。基层工会在日常工作中需以细致工作赢得职工好感，让职工更加信任工会，在遇到问题时乐于通过工会表达意见，解决问题。如此，工会才能充分发挥其沟通与桥梁的职能，帮助企业与职工进行有效的意见交流，从而促进和谐劳动关系的建立。

    总之，职工的权益保护尤其是休息休假权利的保障维护，不能单纯依靠企业与职工自行解决，亟须工会深度参与。企业与职工和谐劳动关系的建立，既需要法律法规约束指导，也需要工会发挥更大的职能作用，认真坚决地行使监督权，并积极深入地参与到企业与职工的沟通交流工作中去。