根据本院《廉洁司法保证金制度实施方案》的要求，特制定如下考核办法：
第一条：同时具备以下条件，廉洁司法保证金全额双倍返还本人：1、年度考核评定为称职以上档次；
2、未受到党纪、政纪处分；
3、未发生本办法规定的扣分现象；
4、年内累计事假不超过15天、病假不超过30天。
第二条：各档次被考核人员的年度基础分均为100分，出现下列情况，予以扣分：
1、 受到党内严重警告或行政记大过以上处分的，扣除全部基础分；
2、受到党内警告或行政记过处分的，扣50分；
3、受到行政警告处分的，扣30分；
4、因违反机关工作纪律和管理制度规定受到通报批评的，每次扣5分；
5、无故不参加全院会议或其它重要活动的，每次扣2分；
6、迟到或早退每次扣1分。全年迟到或早退超过5次的，每次扣2分；
7、事假超过15天、病假超过30天的部分每天扣1分。
第三条：依据前条1——6项对直接责任人扣减基础分后，对负有连带责任的领导按不超过50%的比例扣分。其中连带扣分不超过5分的由领导小组办公室审定，超过5分的报领导小组批准。
第四条：全年出勤不满11个月的，不享受廉洁司法保证金的奖励返还，但具有法定情形的除外：
第五条：基础分与个人交纳的保证金挂钩，责任人被依据本办法扣减基础分后，相应减少应返还本人的数额，其计算公式为：个人交纳额—（个人交纳额÷100）×合计扣除分数。
第六条：个人交纳的保证金应当扣减的，返还时奖励部分同比例减少。
第七条：工作人员办理退休手续后，如年内在岗期间未出现本办法第二条规定的情况，当年的保证金全额双倍返还。